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一、 选才
1、 选才标准:文化认同、能力导向、绩效导向
2、 选才途径:以科学的招聘体系从外部引进人才为辅,以系统的内部培养机制培育人才 为主,优先培养内部人才。

二、 用才
1、 用才原则:八分人才、九分使用、十分待遇
2、 在赛马中识好马,给每一个人才均等的发展机会,做到人尽其才。

三、 育才
三个两年
1、 两年、把一个职场新人培养成天福一名合格的员工;
2、 两年、把一名合格的员工培养成天福一名合格的管理者;
3、 两年、把一名合格的管理者培养成天福一名优秀的管理者。

四、 留才
1、 事业留才:把公司愿景与个人成长目标相结合,协助员工实现职业生涯的目标。
2、 待遇留才:以内部公平性加外部市场竞争性的待遇实现对人才的长期激励。
3、 感情留才:以积极向上的企业文化,团结和谐的人际氛围,把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致

 文员  性别:女  学历要求:学历不限
 工作地点:怀化  薪金水平:面议  截至日期:不限
    会使用电脑,熟悉WORD\EXC,有团队精神、服从安排,从事过房地产行业者优先。薪资:试用期1400,正式期1600,有升值加薪空间 ...
 年龄要求:20至25岁  人数:1
 售楼员  性别:不限  学历要求:学历不限
 工作地点:怀化  薪金水平:面议  截至日期:不限
    有房地产销售经验,有团队精神、服从安排。薪资:底薪1400+绩效500+佣金千分之二 ...
 年龄要求:20至35岁  人数:2
 主管  性别:不限  学历要求:中专/高中
 工作地点:怀化  薪金水平:面议  截至日期:不限
    有房地产销售、管理经验,能配合完成上级安排的工作。薪资:底薪1900+绩效500+佣金千分之二 ...
 年龄要求:25至45岁  人数:1

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